بررسی عوامل موثر بر انگیزش کاری کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان غربی

پایان نامه
چکیده

این تحقیق با هدف شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی انجام گرفته است. ابزار تحقیق پرسشنامه بود که روایی آن با استفاده از نظریات و پیشنهادات اعضای هیأت علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی و کارشناسان با تجربه در شرکت آب و فاضلاب آذربایجان غربی بدست آمد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از پایلوت تست و محاسبه ضریب کرونباخ آلفا محاسبه گردید که برای سوالات مربوط به سنجش انگیزش کارکنان 92/0 و برای بخش عوامل تاثیر گذار بر انگیزش 95/0 به دست آمد که بیانگر پایایی بالای ابزار تحقیق می باشد. جامعه ی آماری تحقیق کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی بود که با استفاده از فرمول کوکران 71 نفر از آنها به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. نتایج نشان داد میانگین نمره انگیزش شغلی کل پاسخگویان 84.20 با انحراف معیار 1.48 بود. 51.9 درصد از پاسخگویان دارای نمره ی انگیزش کل ضعیف و نسبتاً ضعیف و 48.1 درصد در وضعیت مطلوب یا نسبتاً مطلوب قرار داشتند. با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی عوامل موثر در انگیزش شغلی کارکنان در 9 عامل پاداشهای مستقیم و غیر مستقیم اقتصادی، عامل زمینه ای(منزلتی)، محتوایی(ماهیتی)، روانی(ساختاری)، مدیریتی، بیمه و پویایی کار ، عدالت، حمایت و مشارکت و عامل اجتماعی خلاصه شدند که مجموعاً 77.25 درصد واریانس عوامل را تبیین نمودند. یافته ها نشان داد انگیزش شغلی کارکنان دارای رابطه ی مثبت و معنی داری با متغیرهای حقوق ماهیانه، اضافه کاری ماهیانه و میزان وام قرض الحسنه ی صندوق کارکنان بود. نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نیز نشان داد که سه متغیر میزان وام قرض الحسنه ی صندوق کارکنان، میزان وام مسکن و ارزش تقریبی بن کالای داده شده به کارکنان دارای تاثیر مثبتی بر نمره انگیزش کل آنها بود.

منابع مشابه

تأثیر عوامل اجتماعی و فرهنگی مؤثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت آب و فاضلاب شرق تهران

چکیده پژوهش حاضر با عنوان "بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان آب شهر تهران" صورت پذیرفته است. هدف این پژوهش سنجش میزان اثرگذاری عوامل اجتماعی و فرهنگی مؤثر بر کیفیت زندگی است که با تکیه بر نظریه جامعه شناختی و دیدگاه والتون به تبیین موضوع پرداخته شده است. روش این پژوهش پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته است. نمونه مورد مطالعه 801 نفر از کار...

متن کامل

بررسی رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان لرستان*

Job Satisfaction is the person's general attitude toward his / her job. It is an independent variable, as well as a dependent variable. The purpose of this research is to study employees' job satisfaction as a dependent variable in Water and Sewage Company in Lorestan province, and to compare the results with standards in industrial countries. Three main hypotheses and eighteen subhypotheses we...

متن کامل

بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمان مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی

هدف اصلی مقاله حاضر بررسی مهندسی ارزش و تأثیر آن بر ابعاد عملکرد سازمان­ در اداره آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی و ارائه راهکارهایی برای بکارگیری موفّق مهندسی ارزش جهت بالابردن عملکرد سازمانی در اداره مزبور می‌باشد. چارچوب نظری پژوهش براساس مدل عملیاتی مهندسی ارزش اس. آیر و مدل عملیاتی عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون می‌باشد. در این راستا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی طراحی شده است. جامعه آما...

متن کامل

بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج از دیدگاه کارکنان و مدیران دانشگاه

مقدمه و هدف: نیروی انسانی شاغل در سازمانها اصلی‌ترین سرمایه دراختیار مدیران است و مدیریت منابع انسانی مهمترین و شاید اصلی‌ترین وظیفه مدیران می‌باشد. رفتار و فعالیت انسانها ناشی از انگیزه‌ها یا نیازهای آنان است. مدیران با شناخت و پیش‌بینی انگیزه‌ها و نیازهای واقعی کارکنان تحت مدیریت خود می‌توانند به موقع و به طور صحیح به ارضاء نیازها و انگیزه‌های آنان اقدام نموده و از نیروهای انسانی سازمان به نح...

متن کامل

عوامل موثر بر کیفیت شیمیایی آب زیرزمینی دشت قره ضیاالدین، استان آذربایجان غربی

دشت قره‌ضیاءالدین در شمال‌غرب ایران در استان آذربایجان‌غربی واقع شده است. هدف این مطالعه بررسی عوامل و فرایندهای موثر بر کیفیت شیمیایی آب زیرزمینی دشت قره‌ضیاءالدین می‌باشد. برای این منظور 20 نمونه از آب زیرزمینی با توزیع مناسب در آبان ماه سال 1395 جمع‌آوری شد و غلظت‌ یون‌های اصلی و نیترات و سیلیس آن‌ها در آزمایشگاه اندازه‌گیری گردید. همچنین مقادیر اسیدیته و هدایت الکتریکی نمونه‌ها در صحرا اندا...

متن کامل

تبیین فراگرد انگیزش (عوامل انگیزاننده) و ارتباط آن با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین فراگرد انگیزش (عوامل انگیزاننده) و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ مدیران ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود که ابزار پژوهش شامل استفاده از دو پرسش‌نامۀ عوامل برانگیزانندۀ کلیفورد مالیت و همکاران (2007) و پرسش‌نامۀ رفتار اخلاقی سازمان لوزیر (1993) بود. نتایج نشان داد بین متغیرهای ع...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه زنجان - دانشکده کشاورزی زنجان

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023